Nog 317 dagen · Voorbereiden vóór 1 januari 2027
Prikklok verplicht in 2027?
Ja, je hebt een objectief en betrouwbaar systeem nodig voor dagelijkse werkuren.
Geen klassieke terminal vereist. Wel een systeem dat registraties correct vastlegt en toegankelijk houdt voor opvolging en controle.
woensdag 18 februari
Hallo, Sarah
Nog niet ingeklokt
Tik om in te klokken
Vandaag
00:00:00
Deze week
32u 10m
Gisteren
7u 45m
Je bent aangekomen op werk
Tik om je werkdag te starten
Webapp
1-klik dashboard
QR check-in
Scan & klaar
macOS app
Menu bar widget
De vraag is niet óf je registreert, maar hoe eenvoudig je dat organiseert
We maakten het zo eenvoudig mogelijk: één klik, duidelijke rapporten en geen discussies.
- Veel teams wachten nog op details en verliezen voorbereidingstijd
- Excel en manuele lijsten geven te weinig zekerheid bij discussies
- Zonder duidelijk systeem wordt implementatie lastiger vlak voor deadline
Wat je meteen wint
Minder administratie, meer zekerheid. Perfect voor teams die snel willen starten.
Objectieve tijdsregistratie
Registraties worden automatisch vastgelegd met duidelijke timestamps.
Toegankelijke teamrapporten
Krijg heldere overzichten voor medewerkers, leidinggevenden en administratie.
Snelle export bij controle
Download rapporten wanneer je bewijs of documentatie nodig hebt.
Wachten tot 2027 vs. nu starten
Kies een systeem dat niet alleen makkelijk is voor je team, maar ook sterk staat bij controle.
"Eindelijk een oplossing die simpel genoeg is dat mijn team het écht gebruikt. Geen klachten, gewoon klikken en klaar."
Sarah De Vos
HR Manager, Bouwgroep Janssens
"We waren skeptisch over nog een systeem, maar Ingeklokt is anders. Letterlijk 5 seconden per dag."
Marc Peeters
Zaakvoerder, TechConsult BV
"Mijn boekhouder is blij, inspectie is tevreden, en ik heb geen Excel meer nodig."
An Willems
Eigenaar, Bakkerij 't Korenaar
Veelgestelde vragen.
Vanaf 1 januari 2027 moet je in België een systeem hebben om dagelijkse arbeidstijd te registreren. Dat hoeft niet per se een klassieke prikklokterminal te zijn.
In de meeste gevallen wel, behalve mogelijke specifieke uitzonderingen zoals bepaalde leidinggevende functies.
Dat is meestal risicovol. Manuele spreadsheets bieden vaak onvoldoende zekerheid rond objectiviteit, betrouwbaarheid en historiek.
In de praktijk moet je de modaliteiten van je gekozen registratiesysteem opnemen in het arbeidsreglement.
Dan wordt implementatie vaak chaotischer: minder tijd voor teamgewenning, procedure-afstemming en foutcorrectie.
Start met een eenvoudig digitaal systeem, laat je team wennen aan START/STOP en bouw van daaruit je rapporteringsroutine op.